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如何建设万博manbetx快速注册
发布时间:2012年09月01日 11:13    发布人:郑极    来源:天一企业文化网

        相应的工作岗位,各司其职、各负其责,以此来满足公司和客户的要求。然而,对企业来说,团队作为一个企业,其战斗力和凝聚力是最为重要的。那么如何做好万博manbetx快速注册,使团队的力量战无不胜呢?
         一、首先要解决团队员工的后顾之忧,如员工工资的及时发放、维护费用和促销策划的及时跟进与工作压力。保证每个认真工作、辛勤付出的人能够享受到跟别的先进企业同水平的待遇。很多没有经验的新人进入公司以后应该给他们三个月左右的适应期,并从技能、技巧上予以培训,让经验丰富的老员工、业绩卓著的先进员工与高手教,让新员工跟老员工跑市场,直到他们自己认为可以独立工作并通过适当的考核,才安排他们独立工作。工作开展之初,如有不顺利,负责人帮助他们克服入行初期的心理难关,让他们减少进入市场的挫败感,增强对销售工作的信心。我始终认为,要毁掉一个人的信心很容易,但要让他树立起自信需要的过程却是漫长的,成就感会使业务员更快地成熟起来。
公司要给员工缴纳养老保险让员工有后盾,无形中就更增强大家的信心。就工资收人水平而言,员工的收入应与全国的同等条件的收入水平差不多。除了公司方面的奖励外,逢节假日的员工享受的假期、发放的福利也能让大家感受到 分公司或省级办事处这个集体的存在与关怀。
         二、员工的培训
        作为一个集体,员工的组成、知识结构、工作经验都参差不齐,这就要求分公司或省级办事处负责人对员工开展一些相应的培训。需要通过专业的培训让其了解相关的产品知识,有时候许多人从来没有干过销售工作,怎么办?就要安排有经验的员工对他们进行"传、帮、带",通过实践来了解熟悉整个的工作流程,一些工作技巧以及谈话技巧在每月的例会中都应该重点提出来让大家相互交流、相互学习。
        三、团队员工之间的沟通、交流与合作。鼓励员工之间经常相互联系、沟通信息,特别是同一部门之间更应该经常交流,了解相互之间的处事方式,因为每个员工代表的都是企业的形象,不能因为个人的处事方式不同而影响到公司的整体形象。员工之间的沟通与联系有时是需要公司负责人来督促的,只有大家充分的信任,才能谈得上合作。
        就像蚂蚁一样,单独的个体微不足道,但团队的合作却能搬动超越他们身体几十倍重量的东西,同样,蜜蜂也是通过大家的协同作战就能将组织结构复杂的蜂巢建立起来的。作为一个整体,员工和负责人之间的沟通也应该是公平合理的。宋代包拯之所以受人尊敬,在于他把一套标准的情理准则融于法律之中,然后把这套准则普及到每一个人身上。企业团队的规章制度相对于法律而言,要容易修改得多,作为一个分公司或省级办事处负责人,不但要在制定制度时公平,在执行制度时更要公正,才能让人心服口服。古人语"不患寡,而患不均",员工就怕管理负责人以不公平的态度处理员工的事务,让 他们感到受孤立,从而整天患得患失,想说不敢说,想做不敢做。
        四、团队员工的稳定性。团队的稳定性是万博manbetx快速注册建设不可缺少的因素。企业的发展,靠的是队伍、员工的心。企业所能做的,是给予员工尊重、信任和自由发挥的空间。所以我推崇人性化管理,团队成员之间亲如家人。夏天一起去漂流,冬天一起去滑雪,每季都安排集体活动,这些活动会加强内部的凝聚力和稳定性。
        当一个员工认为你的环境已经不适合他生存,他会义无反顾的离开。在工作中每更换一名员工,新员工进入角色同时被认可是需要时间的,所以更希望那些工作努力、诚实上进的人能长久的保留在团队当中;对那些工作业绩一般的人,尽量地帮助他们提高成绩,让他们感受到团队对他的支持和帮助,相信他们会努力工作。任何一家公司都不可能经常培训新人,如果一个团队中每年辞职的人数占有一定的比例,那肯定是团队的负责人出现了问题,要么是工作方法,要么是工作态度,或者政策不稳定,让人产生不安全的感觉,才会导致团队员工的不稳定。

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